El sindicato UGT ha firmado este jueves con la patronal agraria, representada por Asaja y COAG, el convenio colectivo del campo cordobés, logrando una subida salarial del 3,4 por ciento para toda la vigencia del convenio, hasta el 31 de diciembre de 2016.
Así lo ha destacado, en declaraciones a Europa Press, la secretaria general de la Federación de Industria y de los Trabajadores Agrarios de UGT en Córdoba, María Trujillo, quien ha dicho lamentar que el sindicato CCOO, como ya ocurriera hace cuatro años con el anterior convenio del campo, no se haya unido a UGT en la firma del nuevo convenio, cuya negociación, en este caso, ha resultado mucho más compleja, pues la patronal agraria "intentaba que se perdiese la retroactividad", en base a la reforma laboral, y pretendía aprovechar para eliminar derechos históricos ya adquiridos por los más de 70.000 trabajadores del campo cordobés, en cuanto a pluses y jornada laboral.
Trujillo ha aludido a la "responsabilidad" de la que ha hecho gala su sindicato para firmar el nuevo convenio, "después de arduas y largas jornadas de negociación, tras las que la patronal por fin ha entendido que sus pretensiones eran desorbitadas" y ha aceptado "una subida salarial del 1,63 por ciento del año 2012 a 2013 y del 0,88 por ciento cada año hasta el final del convenio", lo que supone la citada subida salarial global del 3,4 por ciento.
Además, se mantendrán los pluses, con ligeras variaciones, "tal y como estaban establecidos en el convenio anterior". Esto quiere decir que continuarán aplicándose los pluses "de maquinaria, por desgaste de herramientas, por nocturnidad, por fallecimiento y jubilación", a la vez que "se mantiene exactamente igual el concepto de gratificaciones extraordinarias" y también "el valor del plus de distancia", aunque, en este último caso, "con una nueva redacción", pues ya no será de carácter individual, sino que se aplicará a grupos de trabajadores que se desplacen juntos.
Además, según ha subrayado Trujillo, aunque la patronal agraria pretendía establecer un incremento general de la jornada laboral, se ha establecido una jornada laboral semanal de "39 horas, excepto en los meses de junio, julio y agosto", en los que "se mantiene la jornada actual de 37 horas por semana" y, por otro lado, "se mantienen los anexos para Bujalance (aceituna), el espárrago y el algodón".
