UGT protesta contra el sindicalismo "amarillista" de la empresa Carrefour
Es la segunda concentración tras la de Jerez contra las prácticas de la multinacional francesa.
![Los delegados sindicales frente a los almacenes de Carrefour - A. Atienza Los delegados sindicales frente a los almacenes de Carrefour - A. Atienza](http://publicacionesdelsur.b-cdn.net/articulos/articulos-56135.jpg)
- Los delegados sindicales frente a los almacenes de Carrefour -
- A. Atienza
Aseguran que la empresa puede obligar a los trabajadores a trabajar 60 horas semanales
También pierden la garantía salarial y las coberturas por incapacidad
Medio centenar de delegados sindicales de UGT se concentraron frente a la puerta de carga y descarga de Carrefour Bahía para protestar contra los sindicatos “amarillos”, después de que a principios de esta semana hicieran una convocatoria que sigue a la que recientemente se hizo en Jerez de la Frontera.
El conflicto nace por el convenio firmado por la empresa francesa con los sindicatos específicos del sector, que según UGT va a suponer la pérdida de derechos conseguidos “durante años de sacrificio y pérdida”. Entre esos perjuicios se cita la pérdida de garantía salarial, por lo que los trabajadores pueden encontrarse en los próximos años con incrementos inferiores al IPC real.
También se contempla la desregularización de la jornada “más absoluta y regresiva que podíamos imaginar”, llegando a trabajar hasta 60 horas semanales. Finalmente, el convenio rebaja las actuales garantías que los trabajadores tenían en materia de cobertura en situaciones de incapacidad laboral.
El conflicto nace por el convenio firmado por la empresa francesa con los sindicatos específicos del sector, que según UGT va a suponer la pérdida de derechos conseguidos “durante años de sacrificio y pérdida”. Entre esos perjuicios se cita la pérdida de garantía salarial, por lo que los trabajadores pueden encontrarse en los próximos años con incrementos inferiores al IPC real.
También se contempla la desregularización de la jornada “más absoluta y regresiva que podíamos imaginar”, llegando a trabajar hasta 60 horas semanales. Finalmente, el convenio rebaja las actuales garantías que los trabajadores tenían en materia de cobertura en situaciones de incapacidad laboral.
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