Más estabilidad laboral para Jerez

Terminar con parte de la eventualidad que hay en el Servicio Andaluz de Salud es una de las prioridades, en los últimos meses, del Gobierno andaluz, y para ello, se ha reunido en varias ocasiones con los sindicatos, llegando ya a importantes acuerdos que pretenden terminar con la eventualidad de más de cinco mil empleados del SAS en toda Andalucía.
En este camino, uno de los hospitales más beneficiados por esta situación será el Hospital de Jerez, también, entre otras cuestiones, por el alto porcentaje de eventuales que están trabajando actualmente en este centro hospitalario, ocasionando una plantilla más precaria, donde eran pocos los médicos, enfermeros y resto de personal que cuenta con su plaza en propiedad.
Así pues el primer paso es convertir estos eventuales en interinos, para que posteriormente, opten a la plaza en propiedad.
En este sentido, según los datos aportados por el Sindicato Médico de Cádiz, en el Hospital de Jerez se opta a más de 70 plazas de médicos para las distintas especialidades, siendo la más numerosa las plazas para médico de familia del Servicio de Cuidados Críticos de Urgencias así como para el servicio de Psiquiatría, Ginecología y Reanimación y Anestesista.
Así pues, esto demuestra la precariedad laboral que existía en el centro hospitalario jerezano, un hospital que cuenta con una plantilla muy desestimada para la gran cantidad de servicios y sobre todo de usuarios que acuden diariamente a este recinto.
A la espera que se hagan efectivas estas decisiones tomadas en un encuentro de la mesa sectorial, el sindicato CSI-CSIF mostró su total rechazo a la fórmula propuesta por el SAS de asignar a los profesionales eventuales a plazas vacantes en los centros sanitarios, al considerar que es una interpretación errónea del artículo 9.3 de la Ley 55/2003 que contempla la posibilidad.