Con motivo de la celebración el domingo 22 de febrero del Día Internacional de la Brecha Salarial femenina, el sindicato CCOO de Huelva ha presentado un informe que analiza la diferencia de salarios entre hombres y mujeres, que en la provincia de Huelva se sitúa en el 33,5% de media, por encima de las medias nacionales (22,7%) y andaluza (24,5%).
En este sentido, el secretario general de CCOO de Huelva, Emilio Fernández ha explicado que “estos datos describen una realidad que parece ser crónica, la mujer sufre doblemente las consecuencias de la crisis económica y de las políticas de recortes, por un lado , el impacto de la reforma laboral que además de la destrucción de empleo, ha supuesto una autentica modificación en las condiciones laborales de las mujeres, trasformando contratos de jornada completa a jornada parcial, y por otro, las políticas de recortes en sanidad, educación o dependencia que han servido para destruir las garantías que un Estado social debe de proporcionar para asegurar la igualdad entre hombres y mujeres en el terreno laboral y social”.
Además de la brecha salarial, Fernández ha hecho hincapié en otros factores que describen la realidad laboral que sufren las mujeres como que “el 75% de las contrataciones sean a tiempo parcial, algo que no solo afecta al salario que percibe hoy sino también a las prestaciones por desempleo o jubilación que percibirán en un futuro” para el sindicalista, “ el impacto de la diferencia de salarios entre hombres y mujeres puede observarse en las propias indemnizaciones del FOGASA, según este organismo, en nuestra provincia, en el mes de enero, mientras la indemnización que percibían los hombres era aproximadamente de unos 7,800€, la de las mujeres a penas rozaba los 2,600€, consecuencia de la diferencia de las cotizaciones a la Seguridad Social”.
Por su parte, la responsable del Área de la Mujer de CCOO Huelva, Carmen Arenas ha denunciado que “si en el año 2012, la mujer tenía que trabajar 54 días más al año para tener el mismo salario que un hombre, los datos del 2013 arrojan un escenario aun más desolador, la mujer tendría que trabajar 67 días más al año para equipararse en salario a un hombre”.
Pormenorizando los datos por sectores, ha continuado la sindicalista, en Huelva la brecha salarial cobra especial relevancia es sectores históricamente ocupados por mujeres como son, el sector del comercio con una brecha salarial del 47,7% , es decir, las mujeres cobran al año 6,700 euros menos que un hombre, el sector de la agricultura con una diferencia en salarios de un 39,5%, lo que equivale a 2,700€ o el sector servicios con una brecha salarial del 35%, es decir, una mujer realizando el mismo trabajo que un hombre cobra 4,684 euros menos, por la simple razón de ser mujer.
Arenas, ha recordado al Partido Popular que “en el programa con en el concurrió a las Elecciones Generales del 2011, llevaba entre sus compromisos, afrontar la realidad de la brecha salarial para lograr que a igualdad de trabajo y responsabilidad exista también igualdad de salario, una vez más, una promesa incumplida por un Gobierno que no sólo no hace nada por combatir las discriminaciones, desoyendo su mandato constitucional, sino que con sus políticas antisociales y misóginas está aumentando las desigualdades sociales y entre ellas, las de género”.
Por ello, ha explicado Arenas “el Gobierno tiene la obligación de implantar unas políticas que contribuyan a la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, para ello es fundamental derogar la reforma laboral y abandonar las políticas de austeridad que están sumiendo en la más absoluta pobreza a millones de niños y de personas, así como fortalecer los servicios públicos y de calidad, especialmente en educación, sanidad y atención a la dependencia”.
Desde CCOO Huelva se ha exigido “un plan de acción para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres que se base en una mejora de la aplicación de la Ley de Igualdad de Género, una mejora de la conciliación entre la vida familiar y laboral , llevando aparejada una campaña de concienciación dirigida a los hombres para que también hagan uso de este derecho que actualmente es exigido en la mayoría de casos por mujeres, promover la integración de la perspectiva de género, en particular en el ámbito de la educación y analizar las practicas y los sistemas salariales del sector público y del sector privado regulado en los propios convenios colectivos”.
