Jerez

UGT y CCOO convocan huelga de ambulancias para el mes de agosto

"Por las trabas impuestas para la firma del convenio colectivo?

Publicidad AiPublicidad AiPublicidad Ai Publicidad AiPublicidad Ai
Publicidad Ai
Publicidad Ai
Publicidad Ai Publicidad Ai
Publicidad AiPublicidad AiPublicidad Ai Publicidad Ai
  • Siguen los problemas en la negociación del convenio colectivo perteneciente al transporte sanitario. -
Las federaciones de Transportes de UGT y CCOO en Cádiz han convocado huelga en el transporte sanitario para el próximo mes de agosto. Esta decisión ha sido adoptada “después de más de ocho meses de reuniones con la patronal representativa del transporte sanitario en la provincia de Cádiz responsables de la negociación colectiva en el convenio del ramo y sin que hasta el momento se haya alcanzado un acuerdo a pesar de haber mantenido continuas y reiteradas dificultades y tretas de la parte empresarial para retrasar continuamente un avance significativo en la negociación”.

“Queremos dar a conocer a la opinión pública esta situación por lo que las dos centrales sindicales iniciaremos próximamente un período de asambleas en los diferentes centros de trabajo para proponer un calendario de movilizaciones de protesta y la convocatoria de huelga para el mes de agosto en el sector del Transporte Sanitario en la provincia de Cádiz”, añaden.

Larga negociación
Ambos sindicatos lamentan “las molestias que se pudieran producir a los usuarios y culpan de ellas a las empresas representativas ante su nulo interés en el avance de las negociaciones que dieran como resultado la firma de un acuerdo”.

Cabe recordar que el día 2 de junio, los trabajadores de las ambulancias SSGA SL, Digamar, Ambulancias Barbate y Transporte de Críticos se reunieron en Cádiz con las empresas y se alcanzó un principio de acuerdo para la concreción del nuevo convenio colectivo.

En aquel momento, los sindicatos incidieron en el esfuerzo realizado por los trabajadores, para desbloquear la negociación dado que tuvieron que bajar las pretensiones iniciales, que consistían en un convenio de 3 años con subida del IPC más 0,5 y el pase al salario base del plus compensatorio que se incluye en el convenio.

Entonces se estableció que el convenio sería por cuatro años con una subida del IPC real más el 1 por ciento, durante cuatro años , lo que supondría entre 10 y 15 euros mensuales por empleado.

TE RECOMENDAMOS

ÚNETE A NUESTRO BOLETÍN