El Ayuntamiento de Málaga ha dado marcha atrás y no sancionará a los trabajadores y trabajadoras que participen en la huelga convocada con motivo del Día Internacional de la Mujer el próximo jueves 8 de marzo para reivindicar la igualdad de las mujeres en derechos laborales y denunciar la brecha salarial.
De este modo, el Área de Recursos Humanos del Consistorio ha hecho llegar hoy a la plantilla una nueva instrucción interna en la que anula los puntos de la anterior instrucción que señalaban que “las ausencias superiores a dicho periodo de dos horas tendrán la consideración de ausencias injustificadas al puesto de trabajo, y darán lugar al correspondiente descuento de haberes en nómina así como a la posible exigencia de responsabilidad disciplinaria”, permitiendo así, sin tomar medidas sancionadoras, la participación en este paro durante toda la jornada a los trabajadores que quieran sumarse a ella.
Remedio Ramos, portavoz adjunta del grupo municipal Málaga para la Gente remitió un escrito en el que “exigían” al alcalde, Francisco de la Torre, “una rectificación inmediata desde el Área de Personal y Recursos Humanos de la mencionada Instrucción Interna y que en la nueva circular se informe a todas las empleadas que pueden secundar la Huelga Feminista del este día 8 de marzo como prefieran en el ejercicio de sus derechos fundamentales, ya sea realizando los paros de 2 horas o haciendo la huelga de 24 horas durante toda la jornada”.
La respuesta del Área de Recursos Humanos es la nueva instrucción en la que afirman que "Habiendo tenido conocimiento a través de los medios de comunicación de que otras organizaciones sindicales -sin representación en este Ayuntamiento-, asociaciones civiles, etcétera, han convocado o apoyado huelga el próximo 8 de marzo de diferentes formas, duración, etcétera, aun no teniendo esas organizaciones sindicales representación ni en la Junta de Personal ni en el Comité de Empresa, ni teniendo constituida sección sindical en este Ayuntamiento, mediante la presente se garantiza el derecho a huelga para aquellos empleados que quieran sumarse a dichas convocatorias, por lo que se anulan los puntos cuatro y cinco de la instrucción de servicio".
Añaden además en la nueva instrucción que “a los trabajadores que participen en la huelga de la manera convocada por los sindicatos con implantación en este Ayuntamiento, se les comunica que los sistemas de fichajes y control de presencia establecidos para las dos horas convocadas son extensibles para cualquier otra de las formas de ejercicio del derecho a huelga de carácter parcial. Igualmente, aquellos empleados que secunden la huelga de toda la jornada, deberán comunicar esta circunstancia a través del punto de información Wcronos, hasta el 16 de marzo, todo ello al objeto de que sea posible cumplir la normativa vigente en materia de Seguridad Social y efectuar las regularizaciones oportunas".
