Los trabajadores de 'Vinnell-Brown & Root Spain' (VBR), la empresa gestora del mantenimiento de la base aérea de Morón de la Frontera, han celebrado este jueves una reunión con el Defensor del Pueblo Andaluz, Jesús Maeztu, en el marco de las movilizaciones emprendidas contra el nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) destinado a extinguir otros 70 puestos de trabajo en la plantilla española. El comité de empresa, además, ha celebrado una videoconferencia con uno de los máximos directivos de la empresa, si bien el mismo habría "insistido" en consumar los 70 despidos con indemnizaciones de 20 días por año de servicio.
José Armando Rodríguez(UGT), presidente del comité de empresa en estas instalaciones militares cuyo uso comparten Estados Unidos y España, ha informado a Europa Press de que la tercera jornada de la huelga de cuatro días promovida por la plantilla para combatir este nuevo expediente de regulación de empleo transcurre con un seguimiento "absoluto" del paro técnico. Este viernes, por cierto, finalizan tanto la convocatoria de huelga, como el periodo de consultas del ERE.
ENTREVISTA POR VIDEOCONFERENCIA
El presidente del comité de empresa ha explicado que los representantes de la plantilla han celebrado este jueves una reunión con Jesús Maeztu, Defensor del Pueblo Andaluz, para recabar el "apoyo" de esta institución en su lucha contra los despidos. Igualmente, los trabajadores han celebrado una "videoconferencia" con el máximo responsable del contrato gracias al cual VBR explota los servicios de mantenimiento de esta base militar y otras instalaciones similares en Turquía para las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos.
Durante esta videoconferencia, no obstante, este alto directivo habría "insistido en que el ERE no se retira". "La empresa no accede a medidas alternativas como prejubilaciones o planes sociales y mantiene el ERE con los 70 despidos", ha dicho José Armando Rodríguez, quien además explica que las indemnizaciones por despido se reducen a 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades. Visto el escenario, el presidente del comité de empresa no oculta que el conflicto "se va a judicializar" con la impugnación del ERE.
EL NUEVO ERE DE LA BASE
Aunque 'VBR' alega razones "productivas" para estos nuevos despidos, que suceden al ERE ya consumado en 2010 con la extinción de 119 puestos de empleo, el comité de empresa esgrime que la plantilla española de la base ha efectuado más de 3.000 horas extraordinarias en el primer semestre de este año, con un incremento global de la carga de trabajo del 30 por ciento, "sobre todo en trabajos de pista y comidas".
Como reflejan las hemerotecas, después de que las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos adjudicasen a 'Vinnell-Brown ant Root Spain' (VBR) la gestión de los servicios de mantenimiento de estas instalaciones militares, esta empresa estadounidense emprendió en 2010 un expediente de regulación de empleo "por causas organizativas" para extinguir 286 de los 594 puestos de empleo sujetos entonces a los servicios de mantenimiento.
EL ERE DE 2010
Durante la negociación del expediente de regulación de empleo, la compañía y el comité de empresa acordaron reducir a 150 el número de despidos, pero la destrucción de puestos de trabajo quedó después rebajada a 119 personas al ser descubierto que 31 de los trabajadores incluidos en el ERE habían causado ya baja en la empresa, extremo que por cierto investiga el Juzgado de Instrucción número 15 de Sevilla.
Ya en 2013, sonaban de nuevo las alarmas en la plantilla de los servicios civiles de la base a cuenta de una publicación colgada en el portal digital www.fbo.gov, una suerte de perfil del contratante de la administración estadounidense. Y es que, según el comité de empresa de la base de Morón de la Frontera, en esta página web fue publicada eventualmente una relación de 144 empleados de estas instalaciones, con nombres y apellidos, cuyos puestos de trabajo serían susceptibles de desaparecer en el nuevo contrato de explotación que, a finales de 2014, habrá de licitar y adjudicar la Fuerza Aérea de Estados Unidos para la gestión de estos servicios de mantenimiento.
FUTURO INCIERTO
Para el comité de empresa, todo respondería a un intento de acometer los despidos inicialmente planeados para el ERE de 2010 pero finalmente no consumados, al objeto de aproximar el adelgazamiento de la plantilla al espíritu inicial de la reestructuración laboral de 2010. Y es que aquel ERE fue inicialmente ideado para despedir a 286 trabajadores pero, como se ha informado, finalmente fueron 119 los empleados despidos.
Poco después, y por si fuera poco, las fuerzas aéreas de Estados Unidos desplegaban en esta base aérea ocho aviones militares correspondientes al contingente anunciado entonces para reforzar las operaciones militares en el norte de África, extremo que según el comité de empresa no se tradujo en contrataciones al movilizar la US Air Force a sus propios operarios.
